INFORMATIVA RESPONSABILITA’ SOCIALE E PARITA’ DI GENERE

Impresa Coromano s.r.l. ha deciso di certificarsi sulla base delle norme SA8000 e UNI/PdR 125 per dare la massima trasparenza al proprio modo di agire verso i dipendenti, i fornitori, i clienti e tutte le istituzioni e le persone con cui entra in contatto, per impegnarsi a migliorare sempre di più l’ambiente in cui opera e per garantire il rispetto delle pari opportunità.

SA8000 è una norma internazionale non obbligatoria che stabilisce una serie di requisiti ai quali un’azienda deve rispondere per poter essere riconosciuta SOCIALMENTE RESPOSABILE, per avere cioè un comportamento corretto da un punto di vista etico e sociale nei confronti dei propri lavoratori.

UNI/Pdr 125 stabilisce i requisiti per garantire che l’impresa si impegni al fine di creare un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, sostenere l’empowerment femminile, promuovere politiche di conciliazione lavoro / vita privata.

L’Ente di Certificazione verrà periodicamente a verificare che Impresa Coromano s.r.l. rispetti i propri impegni anche attraverso interviste dirette al personale.

L’adozione delle norme SA8000 e PdR125, per Impresa Coromano, determinano l’impegno a rispettare i seguenti principi cardine della Responsabilità Sociale e della Parità di Genere:

  •  Non favorire né sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
  • Gestire il lavoro giovanile nel rispetto della normativa nazionale non ricorrendo a falso apprendistato;
  • Non favorire né sostenere il “lavoro forzato”;
  • Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;
  • Rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle Organizzazioni Sindacali e alla contrattazione collettiva;
  • Non effettuare alcun tipo di discriminazione nei confronti del personale;
  • Non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;
  • Adeguare l’orario di lavoro alle leggi e agli accordi nazionali e locali;
  • Retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale;
  • Promuovere linguaggio e comportamenti rispettosi;
  • Garantire processi di assunzione, formazione e promozione del personale equi e non legati al genere;
  • Garantire il mantenimento del posto di lavoro e dei benefit ai dipendenti che rientrano al lavoro dopo i congedi di maternità / paternità;
  • Promuovere una comunicazione efficace con i dipendenti, per comprenderne le aspettative e le esigenze, al fine di adottare una serie di servizi per favorire la conciliazione lavoro / vita privata.